Familie & Karriere vereinbaren.
Familienfreundlichkeit ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern einer der zentralen Erfolgsfaktoren im Wettbewerb um Fachkräfte. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeitenden dauerhaft dabei, Elternschaft und Karriere sinnvoll, machbar und nachhaltig zu verbinden.
Der Fachkräftemangel verschärft sich — und damit auch die Herausforderungen für Ihre Personalarbeit.
Steigende Recruiting-Kosten
Aufwand und Kosten im Recruiting-Prozess steigen überproportional — der Wettbewerb um wenige freie Talente hat spürbar zugenommen.
Schwierigere Mitarbeiterbindung
Gute Mitarbeitende zu halten wird durch die angespannte Arbeitsmarktlage schwieriger — und damit kostenintensiver.
Steigende Fluktuation
Unzufriedenheit und der Wunsch nach Flexibilität nehmen zu. Der Verlust erfahrener Mitarbeitender wiegt umso schwerer, je länger die Einarbeitungszeit war.
Die aktive Begleitung von Eltern eröffnet Ihrem Unternehmen echte Chancen.
Höhere Attraktivität
Als Arbeitgeber attraktiver werden — im Recruiting-Prozess und danach.
Mehr Loyalität
Höhere Bindung Ihrer Mitarbeitenden gegenüber dem Unternehmen.
Sinnvoller Einsatz
Passende Arbeitsinhalte, ein guter Mix aus Homeoffice und Präsenz sowie richtig gesteuerte Arbeitszeiten in den unterschiedlichen Familienphasen.
Geringere Fluktuation
Leichterer Zugang zu neuen Mitarbeitenden und bessere Nutzung des vorhandenen Potenzials erziehender Mitarbeitender.
Wir wissen, wie Mütter und Väter ticken — und begleiten Ihr Unternehmen dauerhaft als externe Beratung.
Individuelles Programm, in Abstimmung und Transparenz mit Ihrer Personalabteilung entwickelt.
Kontinuierliche, langfristige Begleitung statt einmaligem Workshop ohne Nachhaltigkeit.
Wirtschaftlicher Mehrwert: geringere Fluktuation, leichteres Recruiting, zufriedenere Mitarbeitende.