Mental Load im Job mitdenken: Warum HR-Abteilungen mehr als Elternzeit-Formulare brauchen
Wenn Unternehmen an Vereinbarkeit von Familie und Beruf denken, geht der Blick meist zuerst zu formalen Themen: Elternzeit-Anträge, Teilzeitregelungen, Kinderbetreuungszuschüsse. Wichtige Bausteine — aber sie erfassen nur einen Teil der eigentlichen Belastung, die viele Elternteile im Berufsalltag mit sich tragen. Der sogenannte Mental Load — das ständige Im-Kopf-Behalten und Koordinieren von familiären Zuständigkeiten — endet … Weiterlesen